Kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgavene til den ansatte vesentlig – uten samtykke?
Arbeidsgiver utøver eierfunksjoner i virksomheten. Gjennom denne funksjonen har arbeidsgiver rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet i virksomheten.
Det kaller vi arbeidsgivers styringsrett. Styringsretten er en ulovfestet rett, men er likevel begrenset av lov og avtaleverk.
Ved en ansettelse av en arbeidstaker skal det utformes en arbeidskontrakt. Arbeidskontrakten skal innhold en stillingsbeskrivelse, jf. arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav c.
Arbeidsgiver har rett til å bestemme hva arbeidstaker skal gjøre, men arbeidsgiver kan ikke endre stillingen akkurat som han vil. Endres grunnpreget i stillingen vesentlig er arbeidsgiver utenfor sin styringsrett. Arbeidsgiver kan f. eksempel ikke frata en regnskapsmedarbeider alle sine oppgaver og sette ham/henne til å male hus på heltid uten arbeidstakers samtykke.
I et slikt tilfelle må arbeidsgiver gi arbeidstakeren en oppsigelse med eventuelt tilbud om en ny stilling. Dette kaller vi en endringsoppsigelse.
Hva som skal til for å si at en stilling bli endret vesentlig, slik at det er nødvendig med en endringsoppsigelse må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.
De vanlige kravene til saksbehandling og formkrav ved en oppsigelse gjelder også ved endringsoppsigelse.
Arbeidsgiver må ha en saklig grunn til å gi en ansatt en endringsoppsigelse, og den skal være begrunnet enten i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
Hvis arbeidsgiver ensidig endrer grunnpreget i stillingen vesentlig uten å involvere arbeidstaker kan det være en kime til konflikt. Blir det tvist kan saken ende i domstolen. Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden i disse sakene. Arbeidstaker kan ha rett på få opprinnelig stilling tilbake med erstatning både for økonomisk tap og ikke-økonomisk tap der arbeidsgiver har handlet utenfor sin styringsrett.
Skulle arbeidsgivere og arbeidstakere ha spørsmål om dette temaet, er det bare å ta kontakt med Advokatfirma Lohne og Krokeide AS.
Advokat Hans Mikkel Herberg
